近年來，以(yi)競(jing)崗(gang)的形式選拔高管越來越受到(dao)翔順的青睞。競(jing)崗(gang)不僅讓員(yuan)工看到(dao)晉升(sheng)的希望，還(huan)可以(yi)挑(tiao)選出(chu)最適合崗(gang)位需(xu)求的人才，有(you)效形成(cheng)了和諧的競(jing)爭氛圍。4月17日(ri),集(ji)團發(fa)展(zhan)歷程的第三次(ci)競(jing)崗(gang)———物業公司領導職位競(jing)崗(gang)評(ping)審(shen)會在翔順花(hua)園酒店激烈進行。
●積極籌備，做好報名(ming)工作
3月底，為完善物業(ye)(ye)公(gong)(gong)(gong)司(si)領(ling)導職(zhi)位(wei)的配(pei)置(zhi)，給員工(gong)創(chuang)造(zao)一個(ge)公(gong)(gong)(gong)平(ping)晉升(sheng)機會，集團(tuan)決定物業(ye)(ye)公(gong)(gong)(gong)司(si)領(ling)導職(zhi)位(wei)實行競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)上崗，符合條件的人員均可報(bao)名。集團(tuan)辦公(gong)(gong)(gong)室根(gen)據(ju)要(yao)求積(ji)極(ji)開展競(jing)(jing)崗的相(xiang)關籌備工(gong)作，共吸引7人報(bao)名。競(jing)(jing)選(xuan)負責人的3人中(zhong)，有(you)2人分別(bie)來自(zi)集團(tuan)總(zong)部、龍山翔順大酒店；競(jing)(jing)選(xuan)副總(zong)經理的4人中(zhong)，有(you)1人來自(zi)餐廚(chu)具公(gong)(gong)(gong)司(si)，其(qi)他為物業(ye)(ye)公(gong)(gong)(gong)司(si)員工(gong)。體(ti)(ti)現(xian)出集團(tuan)競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)體(ti)(ti)制中(zhong)公(gong)(gong)(gong)平(ping)競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)、能者(zhe)居(ju)上的特點(dian)。
●評委團隊龐(pang)大，確(que)保公平、公正
評審會邀請副總(zong)裁(cai)龍飛(fei)波、總(zong)裁(cai)助(zhu)理兼房地(di)(di)產公司(si)(si)總(zong)經理鐘世(shi)雄等十多(duo)位集團高層領(ling)導、房地(di)(di)產公司(si)(si)領(ling)導、物業公司(si)(si)管理人員共二十多(duo)人擔任評委，隊伍龐大。評委在選手(shou)演(yan)講完畢后，向(xiang)其(qi)隨機提問，通過(guo)選手(shou)的答辯(bian)，考(kao)察其(qi)各方面能(neng)力，并按照評分標準客觀公正地(di)(di)為選手(shou)打分。
●競(jing)崗流(liu)程環環相扣、有條不紊
此(ci)次(ci)高管競(jing)(jing)崗(gang)是(shi)集團發(fa)展歷(li)史上(shang)的第(di)三次(ci)競(jing)(jing)崗(gang)，有效地吸收(shou)了前(qian)兩次(ci)競(jing)(jing)崗(gang)的經驗，因此(ci)競(jing)(jing)崗(gang)流程較為流暢、有條不紊。此(ci)外，為保(bao)障競(jing)(jing)崗(gang)的公(gong)平性，組(zu)委會還邀請集團監察專員到現(xian)場監督(du)。
1、抽簽
當(dang)天會場(chang)上，為保證(zheng)競崗(gang)的(de)(de)公平(ping)、公正(zheng)，組辦方采取抽簽的(de)(de)形(xing)式確定選(xuan)手的(de)(de)出(chu)場(chang)順序。選(xuan)手抽簽后，在選(xuan)手席作上臺演講的(de)(de)準(zhun)備(bei)。
2、宣(xuan)布流程、評委(wei)團隊、評分細則
抽簽結(jie)束(shu)后，由(you)集團(tuan)總裁助理(li)兼辦公(gong)室主任梁(liang)偉雄(xiong)向競崗(gang)評(ping)審(shen)(shen)會的(de)(de)全體人員宣布競崗(gang)流程(cheng)、評(ping)委團(tuan)隊(dui)的(de)(de)組織(zhi)構成、評(ping)分(fen)標(biao)準、評(ping)分(fen)原(yuan)則(ze)、優勝規(gui)則(ze)等事項，保障(zhang)評(ping)審(shen)(shen)會的(de)(de)規(gui)范、嚴(yan)謹。
3、隨(sui)后緊(jin)張(zhang)的(de)(de)競(jing)崗演講正式開始。競(jing)崗者分(fen)別就(jiu)自身(shen)(shen)的(de)(de)條件(jian)及優勢、競(jing)崗的(de)(de)目(mu)的(de)(de)、對(dui)競(jing)聘崗位的(de)(de)認(ren)識以及任職后的(de)(de)工作思(si)路和措施做(zuo)了(le)詳(xiang)細的(de)(de)闡述，并(bing)沉著冷靜地(di)回答了(le)評(ping)委(wei)提出的(de)(de)問題。第一(yi)(yi)位進行(xing)競(jing)崗演說的(de)(de)陳(chen)妍雖然自身(shen)(shen)未曾(ceng)從(cong)事(shi)過(guo)物(wu)業(ye)管(guan)理，卻提出了(le)不少新的(de)(de)管(guan)理意(yi)見(jian)，讓人(ren)眼前一(yi)(yi)亮。隨(sui)后，來自物(wu)業(ye)公(gong)司的(de)(de)黃立志、龍山酒店的(de)(de)李志寬(kuan)也(ye)分(fen)別針(zhen)對(dui)物(wu)業(ye)公(gong)司的(de)(de)管(guan)理現狀(zhuang)進行(xing)了(le)“診斷”、“下藥”，提出了(le)許多具有實際意(yi)義的(de)(de)意(yi)見(jian)，并(bing)靈活機智地(di)回答了(le)評(ping)委(wei)的(de)(de)提問。
4、副(fu)總經(jing)理(li)職位競崗演(yan)講(jiang)。
來自(zi)物(wu)業公司的(de)陳國強(qiang)、崔鵬(peng)志、蘇德以及餐廚具公司的(de)葉(xie)玉潔(jie)表現也可圈可點，他們在演講中(zhong)提出了許多實用的(de)管理意見。
5、評委打分
每位競(jing)崗者演講(jiang)結束后，由評委(wei)根(gen)據其表現從(cong)領導能力、溝通(tong)協調(diao)能力等五方面(mian)打分評定。
6、工作人(ren)員收集(ji)評(ping)委評(ping)分表(biao)、錄入電腦、成績匯總
7、現場公布成績，宣布競選(xuan)結(jie)果(guo)。
最終，經過激烈對決，黃(huang)立志、蘇德在競崗演(yan)講中因表(biao)現突出、見解獨到，分獲副總(zong)經理（負(fu)責人）職(zhi)位(wei)(wei)和副總(zong)經理職(zhi)位(wei)(wei)的最高分，順利成(cheng)為職(zhi)位(wei)(wei)候(hou)選人。
競(jing)(jing)(jing)崗結(jie)(jie)束后，競(jing)(jing)(jing)崗人員都喜笑顏開，沒(mei)有競(jing)(jing)(jing)選(xuan)成功的(de)(de)人員沒(mei)有落選(xuan)的(de)(de)失落感。他(ta)們紛(fen)紛(fen)表示(shi)競(jing)(jing)(jing)崗的(de)(de)結(jie)(jie)果不(bu)是最重(zhong)要的(de)(de)，最重(zhong)要的(de)(de)在于(yu)過程，通過競(jing)(jing)(jing)選(xuan)找尋自身的(de)(de)不(bu)足，不(bu)斷完(wan)善自己(ji)。競(jing)(jing)(jing)崗成功的(de)(de)蘇德說雖(sui)然自己(ji)曾在多家公司工(gong)作，卻是第一(yi)次(ci)看到(dao)用這種形(xing)式選(xuan)拔領導，公開透明，有能(neng)力的(de)(de)員工(gong)都可以(yi)參加競(jing)(jing)(jing)爭，不(bu)僅形(xing)式新穎，對競(jing)(jing)(jing)崗者也很(hen)受用。
目前，通(tong)過內部競(jing)崗任用人才(cai)的(de)方式，已成為公司(si)選(xuan)(xuan)拔(ba)(ba)高管的(de)重(zhong)(zhong)要(yao)渠道。同時，競(jing)崗選(xuan)(xuan)拔(ba)(ba)人才(cai)與(yu)集團品質提升(sheng)年(nian)中的(de)“人”的(de)素質提升(sheng)要(yao)求不謀而(er)合(he)。通(tong)過競(jing)爭的(de)方式選(xuan)(xuan)用公司(si)管理者，不僅為廣大員工(gong)提供了公平晉(jin)升(sheng)的(de)機會，還可以(yi)通(tong)過競(jing)崗擇優聘用真正適合(he)崗位的(de)人才(cai)，從而(er)保障公司(si)人才(cai)團隊的(de)穩定和壯大，具有重(zhong)(zhong)要(yao)的(de)意義。
目前，黃立志(zhi)和(he)蘇(su)德已經順利(li)通(tong)過(guo)公示(shi)，正式開始履行(xing)領導職責。
