許(xu)多成功企業的(de)(de)(de)(de)實踐(jian)證(zheng)明(ming)，人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)對企業的(de)(de)(de)(de)經營發展(zhan)起(qi)著十(shi)分(fen)重(zhong)要的(de)(de)(de)(de)作(zuo)用。這(zhe)也充分(fen)證(zheng)明(ming)了“人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)”是第(di)一資(zi)源(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)科(ke)學論(lun)斷。加(jia)強地勘單(dan)(dan)位的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)，促進人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)合(he)理(li)配置，提高地勘單(dan)(dan)位人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)積極性和(he)創(chuang)造(zao)性，是地勘單(dan)(dan)位管(guan)理(li)工作(zuo)的(de)(de)(de)(de)基礎和(he)根(gen)本所在。因此，在“事轉(zhuan)(zhuan)企”改革后(hou)，地勘單(dan)(dan)位逐步向市場(chang)經濟轉(zhuan)(zhuan)變，加(jia)強人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)體制改革，建立適應現代企業制度的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)體制，是地勘單(dan)(dan)位領導(dao)和(he)人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)工作(zuo)者(zhe)必須思考和(he)探索的(de)(de)(de)(de)一個重(zhong)要問題。
地勘(kan)行業多年來(lai)在(zai)文化(hua)(hua)建(jian)設中，形成了自己的(de)(de)核(he)心(xin)價(jia)值(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)觀(guan)(guan)。但隨著社(she)會(hui)的(de)(de)發展與(yu)(yu)環境(jing)的(de)(de)變(bian)化(hua)(hua)，不少企業文化(hua)(hua)的(de)(de)價(jia)值(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)觀(guan)(guan)與(yu)(yu)社(she)會(hui)、市(shi)場(chang)以(yi)及(ji)員工價(jia)值(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)取向(xiang)產生差異，導(dao)(dao)致地勘(kan)企業適(shi)應外部(bu)環境(jing)的(de)(de)能力和(he)企業內(nei)部(bu)整體(ti)導(dao)(dao)向(xiang)的(de)(de)能力缺失，出現(xian)(xian)了價(jia)值(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)觀(guan)(guan)念的(de)(de)沖(chong)突(tu)(tu)，主(zhu)(zhu)要表現(xian)(xian)為(wei)：傳統價(jia)值(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)觀(guan)(guan)與(yu)(yu)現(xian)(xian)代價(jia)值(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)觀(guan)(guan)的(de)(de)沖(chong)突(tu)(tu)；市(shi)場(chang)取向(xiang)價(jia)值(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)觀(guan)(guan)與(yu)(yu)計劃取向(xiang)價(jia)值(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)觀(guan)(guan)的(de)(de)沖(chong)突(tu)(tu)；個人主(zhu)(zhu)體(ti)本(ben)位與(yu)(yu)企業主(zhu)(zhu)體(ti)本(ben)位的(de)(de)價(jia)值(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)觀(guan)(guan)沖(chong)突(tu)(tu)。文化(hua)(hua)多元化(hua)(hua)和(he)經濟體(ti)制轉(zhuan)型(xing)是影響地勘(kan)單位價(jia)值(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)觀(guan)(guan)的(de)(de)主(zhu)(zhu)要原因。構建(jian)地勘(kan)企業核(he)心(xin)價(jia)值(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)觀(guan)(guan)應遵(zun)循三大原則(ze)，即全(quan)體(ti)共識的(de)(de)價(jia)值(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)準則(ze)、以(yi)人為(wei)本(ben)的(de)(de)基本(ben)原則(ze)、集(ji)體(ti)主(zhu)(zhu)義的(de)(de)主(zhu)(zhu)導(dao)(dao)原則(ze)。
近三(san)年正是六隊由(you)低(di)谷(gu)走向復(fu)興的(de)(de)(de)上升期，怎樣(yang)盡快(kuai)把(ba)人心攏(long)到一(yi)起，把(ba)職工的(de)(de)(de)積極性調動(dong)起來成了(le)新(xin)一(yi)屆(jie)領導班(ban)子必(bi)須面對和解決的(de)(de)(de)首(shou)要(yao)問題。馬克思“人們(men)奮(fen)斗所爭取(qu)的(de)(de)(de)的(de)(de)(de)一(yi)切(qie)，最終都與利(li)益有關”的(de)(de)(de)著名(ming)論斷給了(le)我們(men)以新(xin)的(de)(de)(de)啟(qi)發(fa)，而對核心價值觀念的(de)(de)(de)作用的(de)(de)(de)理解使(shi)得我們(men)在尋求破解這一(yi)難題時有了(le)新(xin)的(de)(de)(de)思路和立足點。
認識(shi)統(tong)一后(hou)(hou)，我們逐(zhu)漸改(gai)變了過去重(zhong)奉獻(xian)、輕回(hui)報，重(zhong)集(ji)體，輕個人(ren)(ren)的(de)(de)(de)觀念，提出(chu)(chu)了“發展地(di)礦經濟，增加職(zhi)工(gong)收入，構建(jian)和諧文明六隊”的(de)(de)(de)核心價值(zhi)觀。鼓勵職(zhi)工(gong)在為(wei)單位(wei)創造價值(zhi)的(de)(de)(de)同時(shi)實現自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)利(li)(li)益追求。要求全隊上(shang)下必須(xu)做(zuo)到先(xian)公(gong)(gong)后(hou)(hou)私(si)(si)(si)，倡導公(gong)(gong)而忘私(si)(si)(si)，明確要求每個人(ren)(ren)所從事(shi)的(de)(de)(de)工(gong)作，所做(zuo)的(de)(de)(de)每一件(jian)事(shi)都要對單位(wei)有(you)(you)利(li)(li)，對他人(ren)(ren)有(you)(you)幫助，對自(zi)己(ji)(ji)有(you)(you)好處。不允許損公(gong)(gong)肥私(si)(si)(si)，損人(ren)(ren)利(li)(li)己(ji)(ji)。最后(hou)(hou)，把勞動(dong)價值(zhi)和地(di)位(wei)價值(zhi)體現在在政策、制度(du)層面，制定了《人(ren)(ren)力資源管(guan)(guan)理暫行(xing)規定》、《獎懲辦(ban)法》等一系列(lie)規章制度(du)，逐(zhu)漸形(xing)成了全隊的(de)(de)(de)用(yong)人(ren)(ren)導向(xiang)和價值(zhi)取向(xiang)。每年對在經營(ying)、生產、管(guan)(guan)理、科技等領(ling)域做(zuo)出(chu)(chu)突出(chu)(chu)貢獻(xian)的(de)(de)(de)干部(bu)職(zhi)工(gong)按(an)照(zhao)年初制定的(de)(de)(de)方案(an)進行(xing)公(gong)(gong)開(kai)表(biao)彰、獎勵，在選拔干部(bu)和評選勞動(dong)模(mo)范時(shi)把業績和貢獻(xian)作為(wei)重(zhong)要依據。
這(zhe)種把勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)和利益(yi)緊密結(jie)合的(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)系列改(gai)革探索(suo)，正(zheng)在逐漸改(gai)變著六隊廣大職(zhi)工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)理念(nian)。辛(xin)勤(qin)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)帶來相應利益(yi)和地(di)位(wei)(wei)，也(ye)(ye)使職(zhi)工(gong)認識到(dao)了勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)所蘊含的(de)(de)(de)(de)(de)價(jia)(jia)值和勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)對(dui)個人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)意義，從而產生(sheng)了推動(dong)(dong)(dong)發展的(de)(de)(de)(de)(de)源(yuan)動(dong)(dong)(dong)力。同時也(ye)(ye)使多數職(zhi)工(gong)逐步(bu)認識到(dao)了每一(yi)種職(zhi)業(ye)，每一(yi)種崗(gang)(gang)位(wei)(wei)都是神圣的(de)(de)(de)(de)(de)，都是無可替代的(de)(de)(de)(de)(de)，都有其獨特的(de)(de)(de)(de)(de)價(jia)(jia)值，人(ren)(ren)們(men)謀(mou)取(qu)一(yi)份(fen)工(gong)作都不(bu)僅(jin)僅(jin)是謀(mou)生(sheng)的(de)(de)(de)(de)(de)手段，更重要的(de)(de)(de)(de)(de)是一(yi)個人(ren)(ren)體現自(zi)身價(jia)(jia)值的(de)(de)(de)(de)(de)機會(hui)和途徑。熱愛自(zi)己的(de)(de)(de)(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，熱愛自(zi)己的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作，遵守職(zhi)業(ye)道德(de)，形成積(ji)極(ji)向上的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)觀(guan)念(nian)才(cai)是個人(ren)(ren)發展和成功(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)基礎(chu)。而把勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)的(de)(de)(de)(de)(de)價(jia)(jia)值僅(jin)僅(jin)局限在個人(ren)(ren)利益(yi)上，把勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)看(kan)作是謀(mou)取(qu)金錢、地(di)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)手段，盡管也(ye)(ye)可以帶來高昂的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)熱情，卻不(bu)足以讓人(ren)(ren)保(bao)持長久的(de)(de)(de)(de)(de)積(ji)極(ji)向上精神。當個人(ren)(ren)利益(yi)得(de)到(dao)滿(man)足時，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)的(de)(de)(de)(de)(de)熱情便也(ye)(ye)消失了，還會(hui)滋生(sheng)出不(bu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)而獲的(de)(de)(de)(de)(de)觀(guan)念(nian)。
我們在建立六隊(dui)價值觀念的(de)(de)(de)初期突出了積極向上的(de)(de)(de)勞(lao)動觀念和(he)合理向善的(de)(de)(de)地位觀念，從而為六隊(dui)的(de)(de)(de)發展提供(gong)了持(chi)久而有力的(de)(de)(de)推動作用。三年(nian)內(nei)六隊(dui)的(de)(de)(de)發展更是一年(nian)一個臺階，職工收入和(he)經濟總量(liang)每(mei)年(nian)都在逐(zhu)步(bu)增長，職工的(de)(de)(de)辦(ban)公(gong)生(sheng)活條件(jian)得到較大改善，隊(dui)伍(wu)也呈現出穩定和(he)諧的(de)(de)(de)新氣象。
步入新時期，地勘單位(wei)只有(you)把價(jia)值觀念(nian)體系(xi)作為地礦(kuang)文(wen)化建(jian)設的(de)(de)根本(ben)，進一步明確核心(xin)價(jia)值體系(xi)的(de)(de)內涵，并使之成為具體的(de)(de)行為規范，并提(ti)煉出一系(xi)列(lie)基本(ben)的(de)(de)價(jia)值概念(nian)。把豐(feng)富(fu)多彩的(de)(de)現代(dai)社會生活與溫馨和諧的(de)(de)單位(wei)職工(gong)生活相(xiang)銜(xian)接，使現代(dai)價(jia)值觀念(nian)充(chong)分體現在地礦(kuang)職工(gong)物(wu)質生活和精(jing)神生活的(de)(de)各個
